𝗙𝗳 𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗷𝗲 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸? 𝗟𝗲𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻 𝗱𝗶𝘁!

Wat maakt jou (intrinsiek) gemotiveerd in jouw werk?

Volgens een van de belangrijkste onderzoeken in intrinsieke motivatie en werk, wordt voorspelt dat iedereen door verschillende dingen gemotiveerd wordt. Volgens het Job Characteristics Model* is het onder te verdelen in vijf verschillende ‘motivatoren’. Als deze alle vijf in je werk terugkomen, zou je meer motivatie moeten ervaren. Wel hebben we allemaal een verschillende voorkeur qua volgorde.

Welke motivator is voor jou het meest belangrijk?

🤹🏼‍♂️ Variatie in gebruik van je vaardigheden

Als er afwisseling in je dag zit, waarbinnen je verschillende taken uitvoert. Hierdoor maak je gebruik van meerdere talenten en je skills en blijft je uitgedaagd en geprikkeld in je baan. Beter dan de hele dag hetzelfde doen… toch?

🖼️ Taakidentiteit

Als je het complete proces voor ogen hebt, waarin jij een bijdrage levert. Hierdoor ben je meer betrokken bij het werk. En ervaar je meer verantwoordelijkheidsgevoel, dan de collega die slechts een klein deel van het proces/product uitvoeren die ‘the bigger picture’ niet meekrijgen.

🌍 Taakbelangrijkheid

Als jij jouw baan (of taak) als zinvol ervaart. In hoeverre heb jij een positieve impact op het verbeteren van levens van mensen, de organisatie, maatschappij. Het voelen van zingeving is een belangrijk onderdeel van het ervaren van intrinsieke motivatie.

💪🏼 Autonomie

Als je jouw baan of taak in grote mate zelfstandig en onafhankelijk uit kan voeren, levert dit meer autonomie op. De vrijheid om je eigen werkdag te plannen, of om met eigen initiatieven te komen verhoogt de intrinsieke motivatie.

💬 Feedback

Als je hoort wanneer je het goed doet, en ook wanneer je tips krijgt wanneer en op welke manier je het beter kunt doen. Dit kan van de directe leidinggevende komen, maar ook van collega’s onderling. Het kan erg motiverend werken om jezelf te blijven verbeteren.

Welke motivator is voor jou het méést belangrijk?

*Bron: Job characteristics model van Hackman and Oldham